Innovatie
HEV, AI, leermethodiek. We werken een stap voor op de sector.
Bouw aan een ambacht. Verander een sector.
De automotive wereld verandert snel. Zeer snel. Midden in die verandering staan mensen die moeten groeien, zich aanpassen en leiden. Daar kom jij in beeld. Bij IAS vult je werk niet zomaar een plek in iemands agenda. Het betekent echt iets. Als dat klinkt als jouw plek, lees dan verder.
§ 01
Waarom IAS
Wat hier werken echt betekent.
IAS is geen plek waar je inklokt, levert en stilletjes aftelt naar vrijdag. Het is een plek waar je werk context heeft, je groei richting krijgt en de mensen om je heen je oprecht beter maken. Dit is hoe dat er dagelijks uitziet.
Mentorschap
Elke junior werkt naast een senior trainer. Doen, niet kijken.
Autonomie
Wees eigenaar van je projecten. Zie je een betere manier? Zeg het en we doen het.
Cultuur
Flexibele uren, remote werk en een volledig jaar onboarding.
Groei
Een intern certificeringstraject dat je vooruitgang concreet maakt.
§ 02
Wie we zoeken
Wat jij meebrengt.
Dit is de praktische kant: wat je op dag één al kunt. Niemand vinkt elk vakje af. Twee of drie van deze punten, mits goed beheerst, zijn genoeg om het gesprek te starten.
01
Meesterschap in de zaal
Je staat voor techniekers of verkopers en weet hen te boeien. Als trainer, coach of facilitator zorg je dat de groep de zaal verlaat met nieuwe vaardigheden.
02
Automotive of technische diepgang
Werkplaats, aftersales, product of retail. Je weet hoe de business echt draait, niet alleen hoe de slides het beschrijven.
03
Feeling met het terrein
Werkplaatsen, concessies en lanceringsevents door heel Europa. Het werk gebeurt waar de auto's staan; reizen hoort erbij.
04
Talenkennis
EN, FR, NL en DE binnen Europese netwerken, en meer waar de markt erom vraagt. Twee talen vloeiend spreken is een sterke start.
05
Structuur onder druk
Meerdere markten, verschuivende deadlines, live programma's. Je plant, je documenteert en je komt je beloften aan klanten na.
06
Bereidheid om te leren
We leren iedereen die start onze didactiek aan. De designmethode dragen wij over; de goesting om deze te leren komt van jou.
§ 03
Wie past het best
Hoe het werk hier echt wordt gedaan.
Skills brengen je aan tafel. De werkstijl bepaalt of je geniet van de job.
01
Nieuwsgierigheid boven zekerheid
Mensen die hier slagen stellen één vraag meer dan gevraagd, en passen het plan aan wanneer het antwoord daarom vraagt.
02
Eigenaarschap zonder wachtrij
Kleine teams, echte verantwoordelijkheid, geen lagen tussen jou en de klant. Jij beslist, jij voert uit.
03
Gul met kennis
Alles wat we leren wordt gedocumenteerd en gedeeld. Kennis oppotten werkt hier niet.
04
Feedback in beide richtingen
Je geeft het direct en je ontvangt het direct, op dezelfde dag, zonder voorbereidende meeting.
Zes wegen naar IAS.
Dit zijn de roltypes binnen IAS, geen lijst met huidige vacatures. Ze tonen wat je hier kunt beheren. Wat vandaag echt openstaat, vind je verderop.
§ 04
Openstaande rollen
Klaar wanneer jij dat bent.
Bekijk onze vacatures. Sluit een rol net niet aan? Solliciteer toch en vertel ons wat je wilt doen.
§ 05
Onze aanwervingsprocedure
Onze aanwervingsprocedure.
Eerlijke gesprekken, focus op vakmanschap en respect voor je tijd. Dit is wat je mag verwachten tussen je sollicitatie en je eerste dag.
Je gids
Els Van den Wyngaert
People Lead
Els begeleidt je bij elke stap. Ze houdt je op de hoogte van de status en het verdere verloop. Geen stilte, geen onzekerheid.
- 01Solliciteer
- 02Gesprek met People Lead
- 03Gesprek met CEO en/of COO
- 04Skills interview met een Senior collega
- 05Afhankelijk van je rol: proeftraining of oefening
- 06Aanbod en start