Onze mensen zorgen dat de leerstof blijft hangen.

Wij combineren automotive-experts met didactische specialisten. Vaak is dat dezelfde persoon: automotive specialisten, trainers, learning designers, project leads, technische experts, rekruteringsspecialisten, coördinatoren en facilitators.

Group portrait of the full IAS team at the Aartselaar HQ, shot against the technical grid wall. Slight smiles, mixed body language, natural light from camera left.

Een bedrijf is slechts zo goed als de mensen in de kamer. Daarom bouwen we eerst aan het team.

Niets van wat we verkopen bestaat zonder de mensen die het leveren. Dus bouwen we eerst aan het team: aanwerven op karakter en nieuwsgierigheid, didactiek aanleren en vervolgens echt eigenaarschap geven. Eén bewuste aanwerving per keer.

We wilden een plek creëren waar ieders individuele eigenschappen er echt toe doen. Waar je het vertrouwen krijgt om eigenaar te zijn van je werk, het voor de hand liggende uit te dagen en te leren hoe je correct faalt. Ons ethisch doel is een plek bouwen die ieders ware potentieel ontsluit, bij voorkeur voor wie anders denkt. Wij zijn gidsen op dat pad.

Michael Gastmans · Partner & COO

Spreek rechtstreeks met Alexander of Michael

Drie ambachten, bewust onder één dak.

De meeste trainingsorganisaties zijn sterk in één dimensie. Ze hebben technische mensen met productkennis, of didactische mensen die pedagogie begrijpen, of operationele mensen die een uitrol in vijftien markten beheren. IAS is gebouwd op de veronderstelling dat een programma faalt op de raakvlakken tussen die drie.

Daarom werven we aan voor alle drie en houden we hen in dezelfde gesprekken. Een technische trainer zit samen met een learning designer terwijl het materiaal nog in ontwerp is. Een coördinator signaleert een marktbeperking voordat het een herontwerp wordt. De technieker die supportvragen van dealers beantwoordt, koppelt die vragen terug naar de volgende revisie van de cursus.

Het betekent ook dat we standaard senior aanwerven (senior mindset, niet qua leeftijd/ervaring). Bijna iedereen hier heeft voor een groep gestaan, een werkplaats beheerd of verantwoordelijkheid gedragen voor een netwerk. Die ervaring stelt ons in staat om een briefing uit te dagen in plaats van ze simpelweg uit te voeren.