Innovation
HEV, IA, sciences de l'apprentissage. Nous avons une étape d'avance sur l'industrie.
Forgez un métier. Faites bouger toute une industrie.
Le monde de l'automobile évolue vite. Très vite. Au cœur de ce changement, des professionnels doivent progresser, s'adapter et diriger. C'est là que vous intervenez. Chez IAS, votre travail ne se contente pas de remplir un calendrier. Il a un impact réel. Si cela vous correspond, continuez votre lecture.
§ 01
Pourquoi nous rejoindre
Ce que travailler ici signifie concrètement.
IAS n'est pas un endroit où l'on pointe, livre et attend le vendredi. C'est un lieu où votre travail a du sens, votre croissance une direction, et où vos collègues vous tirent vers le haut. Voici notre quotidien.
Mentorat
Chaque junior travaille aux côtés d'un formateur senior. En agissant, pas en regardant.
Autonomie
Gérez vos projets. Proposez une meilleure méthode, et nous l'appliquons.
Culture
Horaires flexibles, télétravail et une année complète d'onboarding.
Croissance
Un parcours de certification interne qui concrétise votre progression.
§ 02
Ce que nous recherchons
Ce que vous apportez.
Il s'agit ici de vos capacités : ce que vous savez faire dès le premier jour. Personne ne coche toutes les cases. Maîtriser deux ou trois de ces points suffit pour entamer la discussion.
01
Maîtrise de la salle
Vous savez captiver des techniciens ou des vendeurs. Formateur, coach ou facilitateur, vous faites en sorte qu'ils repartent avec de nouvelles compétences.
02
Expertise automobile ou technique
Atelier, après-vente, produit ou retail. Vous connaissez la réalité du terrain, pas seulement celle des slides.
03
Aisance sur le terrain
Ateliers, concessions et lancements à travers l'Europe. Le travail se fait là où sont les voitures ; le voyage en fait partie.
04
Compétences linguistiques
EN, FR, NL et DE sur les réseaux européens, et plus selon la demande. Maîtriser deux de ces langues est un excellent départ.
05
Structure sous pression
Marchés multiples, délais serrés, programmes en direct. Vous planifiez, documentez et respectez vos engagements clients.
06
Volonté d'apprendre
Nous enseignons la didactique à chaque nouvel arrivant. Nous transmettons la méthode de conception ; à vous d'avoir l'envie de l'apprendre.
§ 03
Qui réussit chez nous
Comment le travail est réellement effectué ici.
Les compétences permettent d'ouvrir la discussion. Le style de travail détermine si vous vous épanouirez dans le poste.
01
La curiosité avant la certitude
Ceux qui réussissent ici posent la question de trop, puis adaptent le plan en fonction de la réponse.
02
Responsabilité sans attente
Petites équipes, responsabilités réelles, aucun intermédiaire entre vous et le client. Vous décidez, vous assumez.
03
Générosité du savoir
Tout ce que nous apprenons est documenté et partagé. La rétention d'information n'a pas sa place ici.
04
Feedback bidirectionnel
Vous donnez et recevez du feedback de manière directe, le jour même, sans réunion préparatoire.
Six voies d'accès à IAS.
Voici les types de rôles existants chez IAS, et non une liste de postes vacants. Ils illustrent vos responsabilités potentielles. Les postes ouverts actuellement sont listés plus bas.
§ 04
Postes ouverts
Prêts quand vous l'êtes.
Voici les postes ouverts actuellement. Si un rôle s'en rapproche sans être exact, postulez et précisez vos ambitions.
§ 05
Notre processus de recrutement
Notre processus de recrutement.
Des échanges honnêtes, un focus sur le métier et un processus respectueux de votre temps. Voici le parcours entre votre candidature et votre premier jour.
Votre guide
Els Van den Wyngaert
People Lead
Els vous accompagne à chaque étape. Elle vous informe de votre situation, de la suite et du délai de réponse. Pas de silence, pas d'incertitude.
- 01Postuler
- 02Entretien avec la People Lead
- 03Entretien avec le CEO et/ou le COO
- 04Entretien technique avec un collègue Senior
- 05Selon le rôle : test de formation ou exercice
- 06Offre et début