Avec leurs mots
C'est comment, de travailler chez IAS ?
Mathias · Technical Trainer
Rejoins l'équipe qui rend l'expertise automobile enseignable.
Chez IAS, tu travailles sur le terrain de l'apprentissage automobile : ateliers, showrooms, comptoirs service, académies et réseaux de concessionnaires à travers l'Europe. Tu ne feras pas de la narration de slides.
Des experts de l'automobile, des experts de l'apprentissage. Souvent la même personne.
- Senior par défaut
- Tu parles aux clients, tu es responsable des résultats, tu prends des décisions. Pas de structures cachées.
- Du concret automobile
- Ateliers, showrooms, comptoirs service, académies. Pas de narration de slides dans un studio.
- Apprendre pour vivre
- Certifications, conférences et labs internes font partie du job, pas d'une faveur.
- La confiance avant le processus
- Travail hybride, autonomie responsable. Nous mesurons l'impact, pas les heures de bureau.
Cinq valeurs. Portées par tous, sans exception.
Ce ne sont pas des posters dans le couloir. Elles déterminent qui nous recrutons, comment nous gérons un projet et ce que nous disons à un client quand la réponse facile serait le silence.
Bâtir du concret
Vraie autonomie. Vraie responsabilité. Vrais résultats. Si tu aimes t'approprier les choses et les mener à bien, tu te sentiras chez toi.
Défier l'évidence
Une meilleure idée ? Dis-le. Pas besoin de permission, d'une présentation de quinze slides ou du moment idéal. Les meilleures réflexions chez IAS viennent de ceux qui questionnent les méthodes établies.
Concrétiser les idées
Une idée audacieuse qui ne mène nulle part n'est qu'une conversation. Ce qui compte, c'est si le travail change quelque chose pour la personne en face.
Parler franchement
Pas de blabla, pas de politique, pas de feedback tellement enrobé de compliments qu'on en perd le sens. Nous disons ce que nous pensons, aux clients et entre nous.
Aimer ce qu'on fait
Pas besoin de manger, dormir et respirer automobile. Mais tu dois sincèrement te soucier du secteur, de l'apprentissage ou des personnes avec qui tu travailles.
Histoires vraies. Pas de scripts répétés.
On ne découvre pas une équipe à travers des slogans polis. On la découvre par des petits moments honnêtes.
Avec leurs mots
C'est comment, de travailler chez IAS ?
Raf · Technical Support Engineer
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C'est comment, de travailler chez IAS ?
Dieter · Coordinator Technical Training
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C'est comment, de travailler chez IAS ?
Christophe · Soft-Skills Trainer
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Gino · Programme Manager Technical Certification
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C'est comment, de travailler chez IAS ?
Luc · Technical Trainer
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Nils · Coordinator Technical Training
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Simon · Technical Trainer
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Thierry · Facility Officer
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C'est comment, de travailler chez IAS ?
Xander · Technical Trainer
Avec leurs mots
C'est comment, de travailler chez IAS ?
Hannes · Sales & Product Trainer
Ici, on s'améliore ou on s'ennuie.
- Tu grandis sur le terrain, pas dans un catalogue de cours
- Ton développement se fait sur des programmes en direct avec de vrais clients. Les certifications et conférences suivent le travail, elles ne le remplacent pas.
- Un mentor dès le premier jour
- Chaque nouveau collègue est jumelé avec un senior qui participe à tes premières sessions, donne un feedback direct et reste disponible ensuite.
- Ton métier t'appartient
- Technique, didactique ou commercial : tu choisis la direction dans laquelle tu veux exceller, et nous finançons.
- La responsabilité est le meilleur professeur
- Tu as ton propre programme, ton propre client, tes propres décisions. Du soutien quand tu le demandes, personne ne prend ta place.
Le bon profil
IAS n'est pas fait pour tout le monde, et c'est délibéré. L'autonomie qui rend ce job génial est aussi ce qui le rend difficile si tu as besoin d'un script. Tu te reconnaîtras ici :
- Tu es à l'aise d'être la personne la moins expérimentée dans la pièce et de poser tes questions quand même.
- Tu peux tenir tête à un technicien sceptique et à un brand manager le même jour.
- Tu préfères une opinion tranchée à une réponse prudente, et tu acceptes les critiques en retour.
- Tu t'organises toi-même. Personne ne te courra après pour un rapport d'avancement.
- Tu veux être performant, pas seulement avoir fini ton travail.
Sérieux dans le travail. Pas envers nous-mêmes.
Des semaines sur la route, des clients exigeants, des délais de lancement serrés. Et puis une journée sur circuit, un dîner d'équipe qui s'éternise, une soirée karting, un vendredi à l'atelier avec les portes ouvertes. Ici, les deux vont de pair.
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PHOTO · À DÉTERMINER
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PHOTO · À DÉTERMINER
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PHOTO · À DÉTERMINER
La version non éditée.
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