Nos collaborateurs sont la raison pour laquelle l'apprentissage se concrétise.

Nous associons des profils du secteur automobile à des experts en pédagogie. Souvent, il s'agit de la même personne : spécialistes automobiles, formateurs, learning designers, chefs de projet, experts techniques, spécialistes en recrutement, coordinateurs et facilitateurs.

Group portrait of the full IAS team at the Aartselaar HQ, shot against the technical grid wall. Slight smiles, mixed body language, natural light from camera left.

Une entreprise ne vaut que par les personnes qui la composent. C'est pourquoi nous bâtissons d'abord l'équipe.

Rien de ce que nous vendons n'existe sans les personnes qui le réalisent. Nous bâtissons donc l'équipe en priorité : nous recrutons sur base du caractère et de la curiosité, nous enseignons la didactique, puis nous confions une réelle autonomie. Un recrutement réfléchi à la fois.

Nous voulions créer un lieu où les traits individuels comptent vraiment. Où l'on te fait confiance pour t'approprier ton travail, remettre en question l'évidence et apprendre à échouer correctement. Notre objectif éthique est de bâtir un environnement qui libère le véritable potentiel de chacun, de préférence pour ceux qui pensent différemment. Nous sommes des guides sur ce chemin.

Michael Gastmans · Partner & COO

Parle directement à Alexander ou Michael

Trois métiers, délibérément réunis sous un seul toit.

La plupart des organismes de formation sont forts dans une seule dimension. Ils ont des techniciens qui connaissent le produit, des pédagogues qui maîtrisent l'apprentissage, ou des opérationnels capables de déployer un projet sur quinze marchés. IAS repose sur l'idée qu'un programme échoue aux jointures entre ces trois piliers.

C'est pourquoi nous recrutons pour les trois et les impliquons dans les mêmes discussions. Un formateur technique collabore avec un learning designer dès que le matériel est à l'état de brouillon. Un coordinateur signale une contrainte de marché avant qu'elle n'impose une refonte. L'ingénieur qui répond au support concessionnaire réintègre les questions dans la révision suivante du cours.

Cela signifie aussi que nous recrutons des profils seniors par défaut (mentalité senior, pas seulement en termes d'âge ou d'expérience). Presque tout le monde ici a déjà animé une session, géré un atelier ou assumé la responsabilité d'un réseau. Cette expérience nous permet de challenger un brief au lieu de simplement l'exécuter.

Alexander Swannet

Partner & CEO

Michael Gastmans

Partner & COO

Geneviève Van Den Hende

Business Operations Lead

Tasha Hammenecker

Training Operations Lead

Els Van den Wyngaert

People Lead

Tine Simkens

Customer Success Lead

Les personnes qui veillent à ce que les programmes, les installations et les projets soient livrés à temps, dans le respect des budgets et des spécifications.